Was ist Mediation?

Mediation gilt grundsätzlich als ressourcenschonende Möglichkeit der Konfliktlösung. Ist ein Konflikt gelöst und ein Konsens erzielt, profitieren Sie von einem Zeit- und Informationsgewinn, dem Beziehungserhalt und einer Kostenreduktion, z. B. im Vergleich zu einer gerichtlichen Lösung.

Für die Mediation wird ein zeitabhängiges Honorar vereinbart. Die Mediationskosten werden in vereinbarten Stundensätzen verrechnet.

Je nach Grad der Eskalation des Konflikts bietet der Wirtschaftsmediator entweder klassische Mediationsverfahren, Moderation oder Konfliktprävention an. Wir beraten Sie gerne.

1. Eröffnung: Information und Struktur, Schaffung von Sicherheit, Geborgenheit sowie Vertrauen
2. Bestandsaufnahme und Themenklärung: Positionen und Sichtweisen
3. Konfliktbearbeitung: von Positionen zu dahinterliegenden Interessen
4. Entwicklung: selbst gefundene und selbstverantwortete Lösungsoptionen, Alternativen, Perspektiven
5. Abschluss: Vereinbarungen

Das Bundesgesetz über Mediation in Zivilrechtssachen (ZivMediatG) regelt u. a. die Verpflichtung eingetragener Mediatoren zur Verschwiegenheit und Vertraulichkeit, das Aussage-Vernehmungsverbot, die gesetzliche Fristenunterbrechung bei Gerichtsverfahren während eines Mediationsprozesses, die fachlichen Voraussetzungen von Mediatoren sowie deren Aus- und Fortbildung.

• Teamkonflikte
• Unternehmensnachfolge
  Nachfolge muss gut geplant werden: auch wenn Übergeber und Übernehmer in gutem Einvernehmen stehen, haben sie unterschiedliche Interessen. Die an der Übergabesituation beteiligten Personen können ihre Vorstellungen äußern, damit auf alle Bedürfnisse geachtet und eine maßgeschneiderte Vorgangsweise gewählt wird. Der Mediator ermöglicht durch kommunikative Kompetenzen kombiniert mit wirtschaftlichem Hintergrund Einigung über Vertragsgestaltung, Termine, Abwicklungsplan etc.
• Erbfolge
  Im Lauf eines Lebens hat man viel Kraft investiert, um ein Vermögen aufzubauen. Was soll nun am Ende eines Lebens oder schon zu Lebzeiten damit passieren? Im Rahmen der Mediation können gezielte Erbfolgegestaltungen für die unterschiedlichsten Familienkonstellationen gut und behutsam in Erfahrung gebracht werden.
• Vermögensaufteilung
• Präventive Mediation
  Überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten wollen und Vermögenswerte schaffen, machen zeitgleich Vorkehrungen für den Ausstieg und für Unvorhergesehenes Sinn. Im Rahmen der präventiven Mediation können diese leicht erarbeitet werden. Nicht selten sind Unternehmen in eine Krise gestürzt, weil für den Ernstfall nicht vorgesorgt wurde.
• Gesellschafterkonflikte
• und vieles mehr

Unter Wirtschaftsmediation versteht man die von einem neutralen Mediator geleitete Vermittlung in einem wirtschaftlichen oder beruflichen Konflikt. Der Mediator unterstützt die Beteiligten dabei, eine selbstverantwortete und zukunftsorientierte Lösung zu finden.

Die GWM-Mitglieder verfügen über weitreichende Wirtschafts- und Sozialkompetenz - aus langjähriger Berufserfahrung als Steuerberater und umfassenden Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, die für die Aufnahme in die Liste eingetragener Mediatoren vorausgesetzt werden.

Mit Mediation gelingt es, sich von Positionen zu lösen und einen Weg zu Interessen und Bedürfnissen zu finden. Die Mediation macht Streitpositionen sichtbar und bewirkt die Lösung von Einzelproblemen - eingebettet in eine Gesamtlösung, die Zukunft hat.